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　　意識九型人格最佳的道路，便是從生活中去懂得這些類型。我在上課時，會請代表每一品種型的學生答復問題，讓他們露出本人在面對生活中不同情形所采用的策略及冀望。固然我能夠口沫橫飛地說出每種類型的慣性行動、特質及偏向，然而只有你親自面對他們時，才干懂得其中的真正奇妙

　　以下是對九型人格各類型的簡略描寫：

　　第一類型：改造者。喜歡更正一切。愛好批駁、理想化、批評性強的第一類型，依照深藏心坎的“獨一準確方式”來做出決定，他們請求事件必需反映他們極高的尺度；而他們一直向別人說教、訓育和監(jiān)督的習慣，可能讓人感到被他抉剔和謝絕。實在,他們最深的不滿及惱怒是針對他們自己的。在最好的狀況下，他們是正直、精神茂盛的典型人物，會表現(xiàn)得正直和理想化，帶著杰出的審評才能，去明白明了事情的前因后果。

　　第二類型：贊助者。愿望自己為別人所做的一切都受到感謝。甜蜜、擅于感動人、精于把持運作并器重關聯(lián)的第二類型，會想措施令自己成為主要人物不可或缺的及垂愛的助手，并視此為占有權利及影響力的不二法門。他們是王位身后的掌權人，他們領有細膩及靈敏的雷達，隨時感應到他人的情緒、品味和喜好。他們最擅擅長服務別人，不論是公司里的員工或是公司外的客戶。這類型的典型角色就如猶太人的媽媽、意大利的媽媽、女王蜂或真正在經(jīng)營公司的老板秘書。在別人眼中的第二類型或者是自卑的馬屁精，但是在他們最好的狀態(tài)下，第二類型是真誠敏感、樂于助人及謙遜的“謙卑的引導人”，能激發(fā)及彰顯他人的長處。

　　第三類型：促動者。盼望他的結果受到賞識。他們的性格熱切、有效率、表現(xiàn)不凡而好強，雙眼盯著獎品（獎品素來都是他的重點），期求由于自己的造詣而受人歡送。第三類型極度在乎形象和嘉許，在別人眼中可能是損人利己、矯揉做作、膚淺而感到敏感的，他們確實會為了履歷表的完善，或為實現(xiàn)一連串的成績去逼上梁山；但在第三類型的最佳狀況下，他們會成為極有性格魅力的首領，熱切、有效率而實際,他們是艱苦終結者，純熟的隊員，或激發(fā)他人能源的元勛。第三類型清晰世界如何運行，也清楚該如何運作。

　　第四類型：藝術家。生成被真摯、美、不尋常及怪異的事物所吸引。愁悶浪漫但優(yōu)良的第四類型，會打開名義以尋找深層的意思，他們對關懷的事物表現(xiàn)出無懈可擊的咀嚼，他們聽憑感情的喜惡去做決議，最好的事物老是最能容易滿意他們。在別人眼中他們可能像強烈及虛夸的悲劇演員，或是愛管閑事而苛刻的評論家。然而在他們最佳的狀態(tài)時，第四類型是一個統(tǒng)籌創(chuàng)意跟美感的人，過著熱忱的生涯，并表示得優(yōu)雅，存在極佳的品嘗。

　　第五類型：思維家。急欲掌控自我領域。超然及吝惜付出情感，他們總是尋找一塊保險而受掩護的有利地位，好讓他們可以察看世界，同時囤積資訊、理論及事實。他們會假裝自己，將自己的需求減到最低，不喜歡彼此依附的關系。在別人眼中，第五類型可能在情感上是金石為開的,自我成長建議──第六型，他們躲在辦公室里或一道由數(shù)據(jù)及專業(yè)常識筑起的墻后，以迷信的目光視察性命。最好的第五類型是敏感而可敬的，能在他所處的范疇中出類拔萃，他們聰明而立場堅決，但會成為帶有遙控顏色的首腦和企業(yè)家，或有洞察力的剖析家、實踐家或參謀。

　　第六類型：虔誠者。先入為主埋首于各種蹩腳透頂?shù)那楣?jié)之中，憂心理考著誰能被信賴？老板是否真誠？哪里可能犯錯？因此他人可能因第六類型過火籌備、遷延和偏執(zhí)狂的習慣而感到受挫；但第六類型在最好的狀況下，可以是有創(chuàng)意的思考家，富設想力、赤膽忠心、理性、有直覺、破場動搖，且膽識極佳的錯誤，尤其是在他們護衛(wèi)團隊、老板或他們自己時。他們最善于發(fā)掘暗藏的念頭及他人的憂愁，最特殊的是，他們是搜出陷阱的高手。

　　第七類型：多面手。盼望能有多元化的取舍，讓每一個抉擇自行發(fā)展，他們豈但是吸惹人、精神抖擻的空想家、樂觀翻新的計劃者，同時也是典范的浮淺及永遠長不大的彼德潘。他們編織著光輝的妄想，卻不看頹勢及陷阱，此外他們也習慣回避完結、苦楚、抵觸、許諾及例行公事。身為狂熱的打算首創(chuàng)者，他們可能在履行上無奈堅持到底，別人眼中的他可能是自戀、不切實際而不負義務的。但在最好的狀況下，第七類型是個天生的幻想家，有洞察力而機靈的幻想主義者，富有靈感而令人神魂倒置,他們是采用各方看法及會集人才的人。

　　第八類型：領導者。盼望權力與掌控，他們落拓不羈、粗率、專橫及缺少自制,第八類型的工作形態(tài)，總是等閑而夸大地在下意識中吐露出自己的情感（不管是正面或負面的）；好爭辯的他們（經(jīng)常不自發(fā)地）追求當面矛盾，信任真諦將從辯論中顯現(xiàn)而出，他們專一于自己的能力及他人的毛病，并應用霸氣、越權和毫無忌憚的天性去排擠他人；在最好的情況下,銷售主管如何激勵二號性格的下屬員工，第八類型是優(yōu)秀、有膽識的首腦人物、企業(yè)家和王朝的開創(chuàng)者，不害怕阻礙，也不受規(guī)則所牽絆。第八類型也是天生的俠客，常常真誠地維護并潤澤著他地盤上的追隨者。

　　第九類型：和事佬。想聚集每個人的能力及觀點，以防止不和諧。他們堅持冷靜并輕易讓步，清楚地看出、并熱鬧地認同同事的需要及觀點，別人的需求仿佛就成為他們自己的尋求。別人眼中的第九類型，可能是模模糊糊而心不在焉的，工作盡力，無論身在何處，都帶有官僚風格,和平型，而他們的共事，可能因第九類型的雙重性格及抱著不置可否的立場而覺得不快。但在最好的狀況下，第九類型是真誠、豪放、激發(fā)他人靈感的領導者：他們將別人的態(tài)度及欲望詳細。最佳的第九類型，天然而然地與集團及組織的潮流連成一氣，因此他們可以成為最佳的團隊樹立者、規(guī)劃的規(guī)劃者和外交官。

　　提醒  九型人格描述了九種不同的性情類型，事實上只有一種類型的人是危險的，也就是“九型人格化類型”，這種人想法將每件事都以九型人格強加說明，就像一些自認為熟知別人心理的人一樣，自以為了解所有，卻只根據(jù)行為舉止這些表象而鹵莽地進行歸類，因而造成的損害多于輔助；所以，比擬各種類型的好壞是笨拙的，不一種類型的人能壟斷正派、奉獻、智慧、洞察力、真心誠意和價值，咱們發(fā)明，每一種類型在某方面可能專精純熟、效力十足，但在另一方面卻可能凌亂不堪。