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1號(hào)：完美型
——我理性正直、做事有原則、有條理、有效率，事事力求完美；但別人卻說我過于挑剔、吹毛求疵
——我對(duì)自己、對(duì)他人有很高的要求，傾向于挑剔。
——我不喜歡投機(jī)取巧或者對(duì)工作不認(rèn)真的人。
——我可以接受公平的批評(píng)，但通常在別人開口之前已做了自我批評(píng)。
——工作完成后才是我嬉戲的時(shí)候，我最大的問題是不能放松。
——我注重工作間整潔及秩序，規(guī)則要清晰，不喜歡程序中有突然的轉(zhuǎn)變。
——我期望別人有責(zé)任感，討厭不肯承擔(dān)責(zé)任的同事。
——我要求自己有責(zé)任感、承諾感，事事做得最好。
——別人眼中看到的我傾向于批判及過度追求完美。
——我認(rèn)為誠信及誠實(shí)是做人必須具備的元素。

2號(hào)：助人型
——我樂于付出、善解人意、總是熱情地去滿足他人的需要，可別人卻常常忽略我，對(duì)我的付出視而不見，這常會(huì)令我很難受。
——我對(duì)待同事處處表現(xiàn)關(guān)懷及支持。
——我與大多數(shù)人相處得很好，給人正面積極及友善的形象。
——我在遭遇人際沖突或被批評(píng)時(shí)會(huì)產(chǎn)生不安的感覺。
——我不能夠長時(shí)間獨(dú)自工作，喜歡與人同處。
——我不善于一個(gè)人做首領(lǐng)，會(huì)選擇與人合作。
——有時(shí)我的矛盾來自一方面想取悅?cè)�，而另一方面又想跟隨本身的意愿做事。
——我可以輕易洞悉別人的才干和潛能。
——我傾向于對(duì)別人付出太多，集中照顧人家而忽略本身的需要。
——我有時(shí)對(duì)事情的反應(yīng)太過激烈而失去平衡。
——只要我與身邊的人合得來，工作情緒自然高漲。

3號(hào)：成就型
——我渴望事業(yè)有成就，希望被人肯定，受人注意和羨慕，卻總是因?yàn)橐粋�(gè)又一個(gè)目標(biāo)而令我常忽略身邊的人及他們的感受，包括我自己的感受。
——我重視成功，肯為成功付出最大的努力。
——我盡力避免失敗、障礙。
——我具有強(qiáng)烈的目標(biāo)感。
——我一有機(jī)會(huì)喜歡馬上投入工作，不耐煩慢動(dòng)作和“阻礙地球轉(zhuǎn)”的人。
——我不可能明白為何有些人那么謹(jǐn)慎，事事都要細(xì)致地策劃才付諸行動(dòng)。
——我富于自信，歡迎競(jìng)爭(zhēng)。
——我將工作放在家庭前面。
——我是實(shí)用主義的信徒，為了提高效率，可以隨時(shí)更改游戲規(guī)則。
——我不喜歡拿時(shí)間出來輕松一下，也不喜歡花時(shí)間去建立人際關(guān)系。

4號(hào)：自我型
——我渴望別人多些了解我的內(nèi)心感受，注意到我的獨(dú)特和不平凡，但總是苦惱于這個(gè)世界真的沒有人能真正明白我，我總是在探索和尋覓，希望有一天，在這個(gè)世界上能夠找到一個(gè)能真正明白我的人。
——我認(rèn)為保持獨(dú)特是很重要的。
——我必須經(jīng)常接觸到真正的內(nèi)在感受。
——有時(shí)候我很情緒化，對(duì)情緒平穩(wěn)的人會(huì)造成困擾。
——我不喜歡枯燥無味的工作，喜歡有意義的工作。
——對(duì)膚淺的人我會(huì)感到不耐煩。
——我喜歡凡事追求深層的意義。
——我在個(gè)人生活及工作上都找尋方式去表達(dá)創(chuàng)意。
——我具有良好的審美眼光，善于美化環(huán)境。
——我能夠感同身受。

5號(hào)：理智型
——我總是喜歡思考，追求知識(shí)，渴望比別人知道的多，懂得快，由于我不習(xí)慣說好聽的話，身邊人總說我“不懂人情世故”。
——我是行業(yè)中的專家，善于設(shè)計(jì)策略。
——我喜愛學(xué)習(xí)及積累知識(shí)。
——我容易掌握概念，而對(duì)人的知識(shí)卻相當(dāng)貧乏。
——當(dāng)我有充分的準(zhǔn)備時(shí)，可成為出色的導(dǎo)師。
——我是上好的觀察家，是生命的旁觀者。
——我不會(huì)貿(mào)然參與他人的活動(dòng)，因?yàn)楸仨毐４鎮(zhèn)�人的資源。
——我可以長時(shí)期單獨(dú)工作，被人認(rèn)為退縮及不愿意支持別人。
——我絕對(duì)自給自足，且能自我推動(dòng)。
——我擁有豐富的內(nèi)在世界。

6號(hào)：疑惑型
——我為人忠心耿耿，但卻多疑多慮，內(nèi)心深處常有擔(dān)心和不安，別人也總是說我想的太多，而如果不想清楚就貿(mào)然行動(dòng)，我總擔(dān)心“萬一……”，常因此而焦慮。
——我對(duì)公司忠心耿耿。
——我采取行動(dòng)前，必須對(duì)事情有透徹的了解，且要預(yù)先設(shè)計(jì)好策略。
——我精于預(yù)測(cè)問題和提供解決方案。
——與不喜歡策劃的人共事我會(huì)有煩躁不安的感覺。
——我喜歡事事都有大前提作為指引。
——我常因過度的策劃及了解導(dǎo)致時(shí)間拖延。
——我必須知道老板怎樣評(píng)估自己。
——我需要人事及權(quán)力構(gòu)架必須清晰，規(guī)則更加清楚的工作環(huán)境。
——遇到人際沖突，我認(rèn)為最好公開解決，猜度會(huì)令我產(chǎn)生焦慮。
——我善于洞悉別人的動(dòng)機(jī)。
——贊譽(yù)我的話最好有根有據(jù)。

7號(hào)：活躍型
——我天生外向好動(dòng)，喜歡新鮮好玩、自由自在、開心快樂的生活，同樣的工作我總是喜歡創(chuàng)造多種方式去做，我不喜歡呆板而單調(diào)的工作，尤其是在一個(gè)沉悶的氛圍里，可別人總說我“不專一”，“虎頭蛇尾”，這令我感覺“很不開心”。
——我是策劃高手，也懂得將來自各方的意見及資料匯集。
——我對(duì)很多事情都感興趣，享受嶄新的經(jīng)驗(yàn)。
——生命對(duì)我來說是一場(chǎng)極有趣的經(jīng)歷。
——我可以找到方法享受工作及享受同事之間的相處，討厭刻板工作。
——我傾向樂觀，經(jīng)常看到許多可能性。
——我懂得輔導(dǎo)、推動(dòng)別人，但討厭悲觀及不分享自己熱誠的人。
——我精于創(chuàng)造遠(yuǎn)見及開始新的工作項(xiàng)目，但沒有興趣參與真正工作。
——我的工作方式并不傳統(tǒng)。
——對(duì)我而言，工作必須有創(chuàng)意，才能有出色的表現(xiàn)。
——我不喜歡有太多的督促及直接的指示。

8號(hào)：領(lǐng)袖型
——我個(gè)性沖動(dòng)、有正義感、喜歡帶領(lǐng)并保護(hù)身邊的人，但卻常因情緒過于沖動(dòng)而令我付出沉重的代價(jià)，雖然事后反思，卻總是“重蹈覆轍”。
——在別人眼里，我是堅(jiān)強(qiáng)能干的。
——我處事立場(chǎng)堅(jiān)定，即使可能引起人際沖突，也不怕讓人知道自己真正的感受。
——我喜歡直截了當(dāng)?shù)臏贤�，討厭轉(zhuǎn)彎抹角說話兜圈的人。
——就算不是刻意表現(xiàn)，我也經(jīng)常會(huì)做領(lǐng)袖的角色。
——我認(rèn)為每個(gè)環(huán)境都需要有主持人，有必要的時(shí)候，我會(huì)主動(dòng)請(qǐng)纓扮演角色。
——我欣賞有真正領(lǐng)導(dǎo)能力的人，愿意追隨。
——我相信直覺，也會(huì)憑直覺做出決定。
——我喜歡坐言起行，討厭只講不做或滿腹理論沒有實(shí)際行動(dòng)的人。
——我對(duì)同事相當(dāng)慷慨而且愿意保護(hù)他們。
——當(dāng)同事遭受不公平的待遇時(shí)，我會(huì)仗義執(zhí)言。
——我有時(shí)對(duì)同事要求高。
——我不介意別人是否喜歡自己，然而必須受到尊敬。
——我的自我肯定的態(tài)度令有些人覺得霸氣或有威嚇性。

9號(hào)：和平型
——我是一個(gè)平和的人，相信“忍一時(shí)風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空”，渴望人人能和平相處，可別人卻說我是“和事姥”，“優(yōu)柔寡斷”。
——我喜歡在工作上尋求平衡及和諧，避免沖突。
——我要有清楚的程序，不能容忍環(huán)境中有太多的未知數(shù)。
——我的適應(yīng)能力強(qiáng)，但會(huì)抗拒突如其來的轉(zhuǎn)變。
——我對(duì)人對(duì)事的接受度頗高，在一般人心目中是個(gè)好的聆聽者。
——遇到人際沖突的時(shí)候，我會(huì)做“和事姥”。
——如果工作性質(zhì)及環(huán)境適合，我可以有高超的表現(xiàn)。
——我立場(chǎng)清晰，害怕被別人的意見所操控。
——我有時(shí)太過投入細(xì)節(jié)中，不能集中精神去處理重要的事情。
——我需要同事給予較多的響應(yīng)和支持。

你是誰？
您一定是他們中的一個(gè)，您的性格優(yōu)勢(shì)將能成就您的事業(yè)，同時(shí)您的個(gè)性局限又能影響您的發(fā)展！

九型性格對(duì)我們的幫助：
如果我們是一位企業(yè)的CEO或是決策者:一旦知道了我們的九型性格個(gè)性類型,我們就自然清楚在決策的時(shí)候,我們的過濾器會(huì)怎樣篩選和過濾決策的信息.九型圖會(huì)令我們的決策更加客觀全面;
如果我們是一位企業(yè)的高層管理者:一旦知道了我們的核心團(tuán)隊(duì)成員的個(gè)性類型,我們就自然知曉他們?cè)谑裁次恢蒙细�能發(fā)揮他們個(gè)性優(yōu)勢(shì),而我們用怎樣的管理方式更能令他們跳出個(gè)性局限,創(chuàng)造卓越的業(yè)績;

如果我們是一位企業(yè)的HR(人力資源經(jīng)理):一旦知道了我們掌握了九型性格這個(gè)工具,我們就自然知曉怎樣選對(duì)人(因?yàn)槟�知�?選對(duì)人的重要因素一是看能力,二是看性格);用對(duì)人(我們會(huì)幫助老板提供用人的參考,從個(gè)性特質(zhì)來分析,如何激勵(lì)及推動(dòng),怎樣揚(yáng)長避短);留對(duì)人(我們應(yīng)該知道,金錢并非對(duì)所有人都是有效的，人們都將最終遵從自己的核心價(jià)值觀,我們即會(huì)做到人盡其才，知人善任)。

如果我們是一位職業(yè)經(jīng)理人:一旦知道了我們掌握了九型性格這個(gè)工具,我們就自然知曉以我們的個(gè)性特質(zhì)什么樣的職業(yè)或事業(yè)更適合我們的發(fā)展，我們將怎樣突破個(gè)性局限,躍過“事業(yè)高原”。
如果我們期望在人際關(guān)系及個(gè)人成長方面獲得改善:我們一定要掌握九型性格這個(gè)工具,因?yàn)?他告訴我們的是人們行為背后的出發(fā)點(diǎn),也就是行為的動(dòng)機(jī)。一旦我們知道了這一點(diǎn),我們將立即明白人際之間的關(guān)系沖突來源于什么；怎樣達(dá)致更和諧的人際關(guān)系。在個(gè)人成長方面,如何認(rèn)識(shí)自己的個(gè)性優(yōu)勢(shì),如何令自己跳出個(gè)性的局限,而獲得更加美滿快樂的人生。

如果我們期望夫妻關(guān)系更加和諧:當(dāng)我們掌握了解了九型性格,我們就自然知道他/她與我們自己是不一樣的,我們窮盡精力想改變的結(jié)果可能適得其反。而當(dāng)我們知曉了他/她是九型中的那一型之后,我們立即就會(huì)明白他/她并會(huì)更加欣賞他/她。

如果我們期待自己的子女未來有更好的發(fā)展:就去研究和發(fā)現(xiàn)他/她的個(gè)性特征,運(yùn)用九型性格這個(gè)工具,幫助自己的子女朝著健康的方向發(fā)展,這可能真的會(huì)影響他/她的命運(yùn)。

如何有效的學(xué)習(xí)和了解九型性格？
享譽(yù)全球的九型性格大師Helen Palmer建議最好的學(xué)習(xí)是參加九型性格的研討會(huì)。您無法透過看書來學(xué)習(xí)九型性格，因?yàn)闀�本描述更多的是外在的行為，因此，�?dāng)您看書時(shí)，您可能會(huì)發(fā)覺您哪種類型的特質(zhì)都具備，于是，就懷疑自己是多重性格。其實(shí)，九型性格揭示的是人們行為背后的內(nèi)在動(dòng)機(jī)，這是需要透過真人分享，導(dǎo)師提問，深入探索才能發(fā)現(xiàn)的。