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　　九型人格理論以為，人格（包含價(jià)值觀、念頭和需要等）是決議一個(gè)人取舍何種職業(yè)的決定性因素。真正做到人職匹配，人的心坎深處才干在工作中覺(jué)得最大的知足，并從工作中失掉連續(xù)的高興、活氣以及和外在世界接洽的感到。當(dāng)我們憑借從事特定的活動(dòng)，發(fā)明最能施展自身的天賦能力、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、最能給自己帶來(lái)成績(jī)感的事件，我們才會(huì)找到最有意思的職業(yè)發(fā)展方向。

　　人們?cè)陧氁�、愿望、興趣喜好、專長(zhǎng)、價(jià)值觀和性情類型上都存在著差異，因而，不同人格類型的人適合的職業(yè)類型也差異很大。同樣的工作，對(duì)一個(gè)人格類型的人來(lái)說(shuō)可能如魚(yú)得水，而對(duì)另外一個(gè)人格類型的人可能索然無(wú)味。甚至統(tǒng)一工作的不同方面，都對(duì)應(yīng)著不同類型的人。通過(guò)懂得人格類型與特定工作之間的適合水平，我們能夠進(jìn)行職業(yè)生涯評(píng)估；同時(shí)，我們也幫助你了解最適合你的職業(yè)運(yùn)動(dòng)的品種或組合。

　　九型職業(yè)生活設(shè)計(jì)上風(fēng)

　　傳統(tǒng)的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方式重要是繚繞"三大要點(diǎn)"-能力、興趣、價(jià)值觀來(lái)開(kāi)展的,完美型，并引申為職業(yè)興趣、職業(yè)能力和職業(yè)價(jià)值觀。

　　職業(yè)興趣是指人們對(duì)某類或工作所抱的踴躍性立場(chǎng)。人在其性命早期所構(gòu)成的興致是不穩(wěn)固的，即便是成年人，也會(huì)跟著生存環(huán)境的變更和社會(huì)生涯的異變而使其職業(yè)興趣產(chǎn)生相應(yīng)的轉(zhuǎn)變。

　　職業(yè)能力是使活動(dòng)、義務(wù)得以順利實(shí)現(xiàn)的心理特點(diǎn)，是純熟和技能的綜合，是履行某種舉動(dòng)的技能，也是人們心理活動(dòng)的"能量"，它直接影響到職業(yè)活動(dòng)的效力。職業(yè)能力與專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能有著親密的關(guān)聯(lián)。一方面，職業(yè)能力影響控制專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能的速度和程度，也影響專業(yè)知識(shí)的利用；另一方面，專業(yè)知識(shí)越多，專業(yè)技能越純熟，就越能增進(jìn)職業(yè)能力的進(jìn)步。因此，職業(yè)能力也隨著專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力、專業(yè)技巧的變化而發(fā)生相應(yīng)的變化。

　　職業(yè)價(jià)值觀是指人們進(jìn)行職業(yè)挑選和職業(yè)活動(dòng)時(shí)，在眾多的價(jià)值取向里，優(yōu)先斟酌的價(jià)值取向。價(jià)值觀在特定的環(huán)境下是可以改變的，因?yàn)榄h(huán)境的改變、教訓(xùn)的積聚、常識(shí)的增加，人們的價(jià)值觀有可能發(fā)生變化。

　　職業(yè)能力、職業(yè)興趣、職業(yè)價(jià)值觀都可能隨著時(shí)光、經(jīng)歷、知識(shí)、技能、環(huán)境的變化而變化，那么你可以根據(jù)當(dāng)初的狀況來(lái)斷定當(dāng)前適合的工作，并隨著變化一直調(diào)整工作，仍是一開(kāi)端就依據(jù)對(duì)自己的深刻認(rèn)識(shí)而決定選擇一份可以面對(duì)將來(lái)變化的久長(zhǎng)行工作呢？假如你的答復(fù)是后者，你就要在做出影響深遠(yuǎn)的職業(yè)決議之前最大限度的了解自己、認(rèn)識(shí)自己,第六型在工作中有待改善的地方。

　　九型人格實(shí)踐為咱們供給了深入意識(shí)"真我"的工具，合適你的工作會(huì)從你的九型人格類型中的人格描寫(xiě)跟稟賦才能中直接體現(xiàn)出來(lái)。學(xué)會(huì)把本人的天賦放到一份一經(jīng)抉擇就會(huì)酷愛(ài)而又善于的工作上,第三類型的工作形態(tài)，毫無(wú)疑難你將干勁倍增，得心應(yīng)手。

　　人格被分為九型，你必定屬于其中一型。而這個(gè)型就是你的"基礎(chǔ)人格型態(tài)"。一個(gè)人的根本人格類型是不會(huì)變的，即使在事實(shí)生活中，由于某些因素，而有了種種變化，使你的基自己格型態(tài)可能有某部份的暗藏或是調(diào)劑，卻不會(huì)真正改變,三號(hào)成就型人在企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)。

　　固然人的基天性格型態(tài)不會(huì)改變，然而對(duì)某一型的典范描述，卻不見(jiàn)全然契合某一個(gè)人，原因是：人們?yōu)榱诉m應(yīng)成長(zhǎng)環(huán)境、社會(huì)文明，他們?cè)诎矊幓驂毫Φ那樾蜗�，有可能呈現(xiàn)一些差別。必需強(qiáng)調(diào)的是：每一個(gè)人的成長(zhǎng)環(huán)境都是舉世無(wú)雙的，所以同類型人之間可能有很多獨(dú)特點(diǎn)，但卻也各自領(lǐng)有一些屬于自己最特別的特質(zhì)。

　　通過(guò)九型人格測(cè)試軟件對(duì)人的人格的測(cè)評(píng)，剖析特定人格類型適合特定工作（工作組合）的起因，進(jìn)而為我們找到合乎本身本性，取得職業(yè)滿意的最佳道路。