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　　第八類型相對會回應(yīng)你的要求，只有你讓他知道你的請求將堅固他的權(quán)力及影響力。此外，第八類型全心全意地關(guān)注著自己及其余人的公正性，因為他們盼望報復(fù)，而且堅信毛病必需改正，因此不公平絕對會受到處分，公平必將受到獎賞，無權(quán)力的人必將被受權(quán)，這一切對第八類型而言，都很刺激而且有趣。“為什么拍這部有關(guān)企業(yè)的影片？因為那是正義之所在，影片中人們靠自己的氣力來反抗不同等的所有，世界是能夠轉(zhuǎn)變的。”第八類型喜歡自己的盡力造成影響。

　　如何鼓勵第八類型？直接告知他，他做不到。第八類型的制造部經(jīng)理戴安說，“我喜歡別人告訴我有些事我做不到，我聽到后，老是不停地向前進(jìn)，無論自己是否知道如何下手。”

　　第八類型想當(dāng)戴著黑帽的好漢：他們可以是救人一命的壞教官，或是手拿棒球棍、整肅風(fēng)紀(jì)、恢復(fù)校譽(yù)、面惡心善的校長。所以，去向他的鐵手套挑釁吧：對他說，“這些是我們的選擇，如果你走這條路，事件會變得更艱苦，而且那是分歧通例的，這么走我們必須全力投入，咱們可能被愚弄，而且我們必須堅持強(qiáng)硬。但選擇難題的路也能帶給我們一些上風(fēng)，它將能取得勝利。由你自己來決定吧！”這很能引誘第八類型，他們喜歡在沒有保險網(wǎng)的環(huán)境中測試自己。

　　在最糟的情況下，第八類型無法忍受異議或公然討論，就像約旦國王胡笙或約翰遜總統(tǒng)，兩人都要求及時探討一切問題。在最好的狀態(tài)下，他們?yōu)楣�開的爭辯引入有效的技能，他們不怕測試別人的廉明、許諾或?qū)嵙?7號活躍型享樂主義者的注意力焦點，他們更不怕遷延一切。當(dāng)戰(zhàn)斗停止時，高明的第八類型是真正能從新評估自己立足點的事實主義者。

　　第八類型不太在行在權(quán)利的強(qiáng)迫下，做他不想做的事，許多第八類型在有人試圖逼迫他們?nèi)プ瞿承┦聲r，會感到可笑。高科技部門主管潘尼說，“當(dāng)有人對我說，‘照我說的去做,九型人格學(xué)面面觀之五號！’我的背脊會挺得筆挺，我會變得十分固執(zhí)，哈！我可不是個讓人差來遣去的人。”

　　但在第八類型眼前表現(xiàn)軟弱也是個大錯誤，第八類型掩護(hù)的是高貴的脆弱者——那些無法維護(hù)自己的人。而大部門的第八類型對沒有骨氣、哭哭啼啼或虛張聲勢的人，只會暴露出藐視與不屑。當(dāng)你支撐擁戴他們時，他們會尊重你，你不必定非得服從他。

　　第八類型愛好能在會議中忍耐他們火爆性格的共事，但假如你用本人的力氣去抗衡第八類型上司，他只有發(fā)射巨炮來湊合你。

　　大局部的第八類型比擬喜歡由你自動向他親熱。面對他們的惱怒，你不能報以同樣的憤怒，相反的，直接、動搖并刻意地回應(yīng)他，堅持你的破場，“我不贊成你！”你可以這么說，“富倫豪茲（Frumholtz）的合約完全在把持之中，這些數(shù)字可以證實。我直接接洽每位專案經(jīng)理，這里由我掌控。”（艾爾·黑格曾說這招對迷戀權(quán)力的第八類型最有用。）

　　當(dāng)?shù)诎祟愋褪Э貢r，如果你還保有你的力量的話，你可以選擇分開，這么對他說：“有件重要的事我必須跟你說，我會在你氣消之后回來。”

　　應(yīng)付震怒下的第八類型，還有一個極佳的回應(yīng)方法，對他說，“你信任自己的信口雌黃嗎？”這句話可能令第八類型當(dāng)場住口，不外先決前提是這句話確實所言不假，而且你們的關(guān)聯(lián)不會因此而破裂。

　　一名第八類型的資深經(jīng)理,九型人格四號眾生相，在某跨國公司擔(dān)負(fù)部分主管，他向我敘述了他三十年前與當(dāng)時的總裁共進(jìn)晚餐的情景，“我是在場中年事最輕的一個，那是我第一次真正與教訓(xùn)老到的人會晤，當(dāng)時我虛張聲勢地對事業(yè)及人生提出倡議，全是一派胡言，一位老先生轉(zhuǎn)過來對我說，‘我不是笨蛋，先生。’我當(dāng)時真想找個地洞鉆進(jìn)去，我察覺我之所以大放厥辭，只是為了想聽自己談話，這位老先生在我事業(yè)最主要的場所打了我一巴掌，三十年后的今天，我依然能感觸到當(dāng)時的窘困，從此當(dāng)前，我學(xué)會自省，自己是否又再發(fā)表胡言亂語的看法，而這么做也救了我好多次。”

　　第八類型討厭自己在某方面疏于預(yù)備，他們情愿別人認(rèn)為他們籌備得太過周密，最高超的第八類型會從經(jīng)驗中學(xué)到教訓(xùn)。在許多情況下，他們經(jīng)常對許多重要的細(xì)節(jié)熟視無睹，因此他們會對信任的人給他們適時的提示無比感謝。

　　第八類型如何下決議

　　第八類型激動而熱忱，會在一時沖動之下做出決定，他們厭惡重復(fù)思考，而不置可否的壓力令他蒙受不了（第八類型跟第九類型一樣心坎迷亂不堪，但他們的沖動反映出他們無力保持多個態(tài)度，這也跟第九類型一樣）。如果你清楚自己想要什么，直接而強(qiáng)硬地向他表明，你興許想供給多少個取舍，或者你只堅持一個抉擇，但不論如何，第八類型都想聽你對他說，“由你來決定！”

　　第八類型缺少第六類型樂意摸索每一個挑選中潛在危險的耐煩，處置資訊不是第八類型的特長，他們喜歡挾著勇氣前進(jìn)。“如果我不表示出勇氣，我便待在不該待的處所。”第八類型的律師說，“我明確我要的成果，而后我想措施得到，當(dāng)我知道該實現(xiàn)什么，我將能秉持一股正義感。”

　　當(dāng)然，匆促有時造成揮霍，但第八類型寧肯整理殘局也不愿稍加抑制,自我型，這使我回想起洋基隊（Yankee）的老板喬治屢次開革球隊經(jīng)理比爾·馬丁，接著又一再地與他跟解。

　　有些第八類型是專制者，他們完整不把你的意見斟酌進(jìn)去，正如戴高樂曾說過，“我聽到你的見解了，但那與我的不合，決定已經(jīng)無異議地通過了。”其他的第八類型則會假獻(xiàn)殷勤地讓大家介入決議，然后關(guān)上門獨斷獨行地做出他自己的決定。全美最至公司之一的某位高等主管會當(dāng)著我的面說：“我們讓大家獨特參加，如果有人無奈做出決定，進(jìn)我辦公室來，我們在非常鐘之內(nèi)把它搞定。”

　　對很多第八類型而言，別人的看法好像幽微、遙遠(yuǎn)而微小，就似乎從千里鏡過錯的那一頭所看到的事物，向別人求教仿佛是過剩的，而且第八類型不樂意由于多數(shù)者的意見與他南轅北轍，便因而搖動。我的同事第八類型的治理參謀史丹利說過，“前面十一個人都說是黑的，而第十二個人即便曉得那是白的，也仍然胡謅的情形下，我不以為有太多第八類型會落入陷阱，他只會站起來說，‘你們?nèi)�瘋了�?rsquo;”

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