專業(yè)類別 畢業(yè)五年平均薪資 工作地點(diǎn) 男女比例
公共管理類 ￥5765
薪酬超過(guò)24%的專業(yè)
11%在北京市工作 女生較多
男41%-女59%
培養(yǎng)目標(biāo)：本專業(yè)培養(yǎng)具備現(xiàn)代管理理論、技術(shù)與方法等方面的知識(shí)以及應(yīng)用這些知識(shí)的能力，能在文教、體育、衛(wèi)生、環(huán)保、社會(huì)保險(xiǎn)等公共事業(yè)單位行政管理部門從事管理工作的高級(jí)專門人才。
主要課程：管理學(xué)原理、管理心理學(xué)、人力資源開發(fā)與管理、管理經(jīng)濟(jì)學(xué)、公共關(guān)系、公共財(cái)務(wù)、管理定量分析、應(yīng)用統(tǒng)計(jì)、管理信息系統(tǒng)、管理文秘。
就業(yè)方向：除了政府之外的許多公共組織，科，教，文，衛(wèi)，體~~~等等。但是政府部門也行，現(xiàn)在都是看能力，專業(yè)不怎么重要，進(jìn)政府部門秘書證還是要的，或者進(jìn)學(xué)校，面較廣。
1公共事業(yè)管理專業(yè)就業(yè)前景
公共事業(yè)管理專業(yè)的傳統(tǒng)就業(yè)方向是公務(wù)員，但目前龐大的“國(guó)考大軍”讓許多小伙伴們望而生卻，轉(zhuǎn)而投向各類企業(yè)和教育行業(yè)的管理崗位。就業(yè)面變得如此寬闊，小伙伴們可能會(huì)糾結(jié)自己到底適合什么樣的工作，公共事業(yè)管理專業(yè)的對(duì)口職位究竟在哪里。
咱們先來(lái)看看前輩們的就業(yè)方向，他們有的在傳統(tǒng)就業(yè)領(lǐng)域如衛(wèi)生、社區(qū)、老年事業(yè)、社會(huì)保障等公共事業(yè)單位從事行政管理工作，也有的在各行業(yè)公司從事行政、人事以及管理咨詢顧問(wèn)等工作，還有的在教育事業(yè)領(lǐng)域從事后勤管理工作。總的來(lái)說(shuō)，拋開考公務(wù)員這條路之后，小伙伴們可以選擇的方向很多，經(jīng)過(guò)時(shí)間的磨練，未來(lái)的職業(yè)發(fā)展前景必然十分看好。
1公共事業(yè)管理專業(yè)就業(yè)方向
行政、人事管理
行政管理類工作是咱們專業(yè)的前輩們流向最多的工作類型，主要是在國(guó)家行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和社會(huì)各類企業(yè)從事行政專員、協(xié)調(diào)層或決策層高級(jí)助理、中外大中型企業(yè)前臺(tái)秘書、行政主管、行政總監(jiān)和總經(jīng)理助理等工作。
我們作為剛畢業(yè)的新人，對(duì)于專業(yè)知識(shí)只局限于書本上的理論，缺少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)當(dāng)然不會(huì)給咱們安排舉足輕重的管理層工作，大多給我們安排看似簡(jiǎn)單又可以鍛煉能力的工作。行政類的基礎(chǔ)工作簡(jiǎn)單又繁瑣，大致包括管理公司相關(guān)雜志、文件、檔案；復(fù)印、收集并整理公司項(xiàng)目申報(bào)的材料；公司考勤；各類活動(dòng)的組織與配合；協(xié)助進(jìn)行財(cái)產(chǎn)、內(nèi)務(wù)和安全管理；為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù)；參與公司經(jīng)營(yíng)事務(wù)的管理和執(zhí)行；公司會(huì)務(wù)安排，會(huì)議主持并做好會(huì)議記錄、總結(jié)和發(fā)布等工作。
人力資源管理工作主要是根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，有計(jì)劃地對(duì)人力資源進(jìn)行合理配置。通過(guò)對(duì)企業(yè)員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵(lì)和調(diào)整，調(diào)動(dòng)員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績(jī)效，給企業(yè)帶來(lái)效益。
小伙伴們一般從行政助理、人事助理、前臺(tái)、行政專員和文秘等基礎(chǔ)崗位做起，不要小看這些基礎(chǔ)工作，企業(yè)往往能從這些“小事”看出職員是否有發(fā)展?jié)摿Γ欠裰档门囵B(yǎng)成管理人員。在基層積累足夠經(jīng)驗(yàn)之后，再一步步向上晉升到行政或人事主管、經(jīng)理，再發(fā)展到總監(jiān)類高層管理崗位，前景和“錢景”都十分光明。
管理咨詢顧問(wèn)
咨詢顧問(wèn)是一群依靠智慧、群策群力為企業(yè)家解決企業(yè)運(yùn)作和發(fā)展中存在的營(yíng)銷、管理、人力、財(cái)務(wù)等諸多問(wèn)題的專家學(xué)者。與人力資源領(lǐng)域不同的是，咨詢顧問(wèn)的客戶對(duì)象通常是企業(yè)。
學(xué)公共事業(yè)管理的小伙伴們做咨詢顧問(wèn)的優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)在人才管理方面，這類工作有個(gè)特殊的名稱??“獵頭”。專業(yè)的獵頭顧問(wèn)工作涉及對(duì)候選人的初步篩選，有的放矢地推薦給用人單位。工作內(nèi)容看似簡(jiǎn)單，但從分析客戶需求、搜索篩選候選人，到候選人評(píng)估，再到最后進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判，其中包含了專業(yè)的談話內(nèi)容和分析方法，要求顧問(wèn)有較強(qiáng)的表達(dá)、溝通和領(lǐng)悟的能力，并有自己擅長(zhǎng)的專業(yè)領(lǐng)域。畢竟你面對(duì)的是某個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)人員，不懂專業(yè)怎么能讓別人信服。
在工作中，一名優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)能夠深刻理解企業(yè)的真正需求，能夠根據(jù)行業(yè)、企業(yè)以及職位的特點(diǎn)給出合理的建議；深入認(rèn)識(shí)人選，準(zhǔn)確把握其特性，必要時(shí)給人選一些職業(yè)規(guī)劃建議。所以，小伙伴們?cè)谧龊帽韭毠ぷ鞯耐瑫r(shí)，還要具有銷售人員敏銳的觀察力和洞察力，以及正確的職業(yè)價(jià)值觀。而這些能力都不是一蹴而就的，需要咱們?cè)诠ぷ髦新憻�，學(xué)會(huì)將能力變成一種習(xí)慣。
咨詢顧問(wèn)方向的具體發(fā)展有以下幾種：1）擴(kuò)展到其他的咨詢領(lǐng)域，這還取決于小伙伴們向其他領(lǐng)域的擴(kuò)充能力。2）專注于人力資源咨詢，除了成為資深的顧問(wèn)外，還有機(jī)會(huì)成為培訓(xùn)師或者專業(yè)的人才發(fā)展教練。3）到企業(yè)做HR，也就是上面提到的人才管理方面的工作。
教育行業(yè)后勤管理
除了以上兩個(gè)大方向，小伙伴們還能在教育行政部門、大中專院校、成人教育單位從事行政后勤管理工作。
學(xué)校內(nèi)的行政后勤工作涉及管理處各類物資調(diào)配、領(lǐng)用和報(bào)廢手續(xù)；管理處各類營(yíng)業(yè)證件的申辦和年審；管理處勞保用品和辦公用品的申請(qǐng)、發(fā)放；管理處各類人員宿舍安排調(diào)配；監(jiān)督管理處采購(gòu)和倉(cāng)庫(kù)的管理工作，定期檢查倉(cāng)庫(kù)物資進(jìn)出及原材料儲(chǔ)備的合理性并督促日常采購(gòu)計(jì)劃完成情況等等。
一般來(lái)說(shuō)，高等院校對(duì)就職人員的學(xué)歷水平要求比較高，基本上要碩士學(xué)歷，本科畢業(yè)的小伙伴們可以去大中專或中小學(xué)試試。對(duì)于追求穩(wěn)定生活和工作，事業(yè)心不強(qiáng)的妹子們，在學(xué)校內(nèi)的行政后勤工作絕對(duì)適合你們。
總之，咱們?cè)谡莆蘸脤I(yè)知識(shí)的同時(shí)，也不能忽略自己分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。步入職場(chǎng)后，反而是這些在學(xué)校里看似不重要的技能，決定了咱們能夠在職業(yè)之路上走得多遠(yuǎn)。另外，小伙伴們切記，就業(yè)時(shí)不要好高騖遠(yuǎn)，要腳踏實(shí)地，要尋找能發(fā)揮自己專業(yè)能力、適合自己的單位。
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