6月18日黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)工作會(huì)議在北京召開，在會(huì)議上習(xí)總書記發(fā)表重要講話，對(duì)全黨開展教育實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行部署。他強(qiáng)調(diào)指出，開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，是實(shí)現(xiàn)黨的十八大確定的奮斗目標(biāo)的必然要求，是保持黨的先進(jìn)性和純潔性、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和執(zhí)政地位的必然要求，是解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問題的必然要求。全黨同志要積極參與到活動(dòng)中來(lái)，以實(shí)際行動(dòng)密切黨群干群關(guān)系，取得群眾滿意的成效。
習(xí)總書記在講話中強(qiáng)調(diào)，這次教育實(shí)踐活動(dòng)的主要任務(wù)聚焦到作風(fēng)建設(shè)上，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)”問題。這“四風(fēng)”是違背我們黨的性質(zhì)和宗旨的，是當(dāng)前群眾深惡痛絕、反映最強(qiáng)烈的問題，也是損害黨群干群關(guān)系的重要根源。“四風(fēng)”問題解決好了，黨內(nèi)其他一些問題解決起來(lái)也就有了更好條件。
習(xí)總書記的這一講話，十分及時(shí)和必要，抓住了當(dāng)前黨員群總反應(yīng)強(qiáng)烈的現(xiàn)實(shí)問題。改變作風(fēng)問題，必須找準(zhǔn)穴位、抓準(zhǔn)要害。形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)等“四風(fēng)”問題，實(shí)際上是黨內(nèi)存在的突出矛盾和為題的表征。以此為突破口來(lái)狠抓黨內(nèi)作風(fēng)改變，整頓黨內(nèi)作風(fēng)，充分顯示了中央對(duì)這一問題的清新認(rèn)識(shí)和堅(jiān)定決心。
我通過(guò)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記等領(lǐng)導(dǎo)同志一系列重要講話和相關(guān)文件精神，深入的分析了集團(tuán)公司陸總“四個(gè)著力、四個(gè)提升”的總體要求，結(jié)合劉董事長(zhǎng)在蒙東能源深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)動(dòng)員會(huì)上對(duì)“四風(fēng)”問題所體現(xiàn)的十六種病的深刻剖析，進(jìn)一步提高對(duì)開展教育實(shí)踐活動(dòng)重要性、必要性和緊迫性的認(rèn)識(shí)，對(duì)如何通過(guò)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)來(lái)解決我廠管理的弊病，提升管理水平，維持企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展有以下心得：
一是領(lǐng)導(dǎo)要做好榜樣。要想堅(jiān)決剎住四風(fēng)，我認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)干部就要特別注重以身作則，率先垂范，給群眾做出好榜樣。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，尤其是廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要牢固樹立正確的政績(jī)觀，重實(shí)際、說(shuō)實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，力戒形式主義。減少會(huì)議數(shù)量，能合并開的會(huì)議一律合并召開。簡(jiǎn)化周例會(huì)、月例會(huì)的匯報(bào)流程，各部門重點(diǎn)匯報(bào)需要解決、協(xié)調(diào)的工作，日常工作不做匯報(bào)。領(lǐng)導(dǎo)干部的發(fā)言稿要根據(jù)實(shí)際困難，提出解決意見，不長(zhǎng)篇大論，歌功頌德;要堅(jiān)持從群眾中來(lái)、到群眾中去的群眾路線，帶頭深入基層、深入群眾解決實(shí)際問題，力戒官僚主義。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶著問題深入一線，多深入實(shí)地、多接觸群眾，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，解決問題，推動(dòng)工作。各部門主任帶頭動(dòng)手撰寫調(diào)研報(bào)告。廠領(lǐng)導(dǎo)到基層調(diào)研，陪同人員不超過(guò)3人;不同時(shí)或輪番到同一單位部門開展調(diào)研，不準(zhǔn)搞基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體接待。加強(qiáng)基層聯(lián)系，推廣實(shí)施廠長(zhǎng)聯(lián)絡(luò)員制度，切實(shí)傾聽基層聲音;要始終保持高尚的道德追求，培養(yǎng)積極向上的生活情趣，力戒享樂主義。對(duì)工作不思進(jìn)取，得過(guò)且過(guò)的不良思想嚴(yán)肅批評(píng)，對(duì)貪圖享樂，趣味低級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)決糾正;要大力弘揚(yáng)艱苦奮斗精神和勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)接待，力戒奢靡之風(fēng)。 壓縮辦公經(jīng)費(fèi)，嚴(yán)格執(zhí)行公車管理有關(guān)規(guī)定，從嚴(yán)安排出差，嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)批程序，公務(wù)接待一般在職工餐廳安排工作餐。
二是采取有效措施，嚴(yán)格查處。關(guān)于反對(duì)四風(fēng)的制度、規(guī)定很多，但是實(shí)施效果卻不佳，主要原因在于有些人不把四風(fēng)當(dāng)回事，膽大妄為，頂風(fēng)違紀(jì)沒有得到及時(shí)有效的曝光和處理，所以才一而再，再而三，形成一種不良風(fēng)氣。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在聽到和發(fā)現(xiàn)身邊人有四風(fēng)
現(xiàn)象的，要在一定的場(chǎng)合上曝光，進(jìn)行嚴(yán)肅的批評(píng)，責(zé)令人寫出檢討，取消評(píng)先資格，這種行為就一定會(huì)有所收斂，也能起到以儆效尤、教育一片的目的。完善機(jī)關(guān)部門業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)工作，對(duì)評(píng)價(jià)和群眾來(lái)信中反映的突出問題，責(zé)令限期整改。定期開展督促檢查，把執(zhí)行情況納入干部管理和考核。對(duì)違反規(guī)定的嚴(yán)肅處理。只有領(lǐng)導(dǎo)敢于把舉起的“板斧”砍下去，著實(shí)讓干部群眾看到狠剎四風(fēng)的決心，那么，誰(shuí)也不敢再去違禁違規(guī)。
三是加強(qiáng)群眾監(jiān)督。自覺接受群眾監(jiān)督，把自身放在群眾的顯微鏡下，不僅可以防止四風(fēng)的發(fā)生，更能拉近干群關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)作決策、訂計(jì)劃，要注意聽取群眾的意見，防止閉門造車，違背群眾意愿。重大政策出臺(tái)前，通過(guò)座談會(huì)、廠長(zhǎng)聯(lián)絡(luò)員會(huì)、職工代表組長(zhǎng)會(huì)議等多種方式廣泛征求聽取意見。確保能夠直接傾聽職工群眾的呼聲、意見和建議，及時(shí)掌握一線職工的思想動(dòng)態(tài)，了解真實(shí)情況，解決和處理職工反映的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題。
對(duì)廠內(nèi)先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選、管理人員競(jìng)聘上崗、管理人員年度民主測(cè)評(píng)等事項(xiàng)及時(shí)進(jìn)行公開。堅(jiān)持讓群眾評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)工作，機(jī)關(guān)是應(yīng)付差事還是為下面辦實(shí)事，一問群眾就清楚。接受群眾的監(jiān)督，才能使形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)無(wú)藏身之地。
通過(guò)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，我們要集中解決現(xiàn)存的各種問題，促進(jìn)管理水平逐步提升。
一是增強(qiáng)干部職工的責(zé)任心，改善安全不利局面。從全年發(fā)生的安全事件上看，大多事件的的發(fā)生與人員的責(zé)任心息息相關(guān)，更與管理人員的上崗到位息息相關(guān)，可以說(shuō)安全工作的靈魂是責(zé)任心。只有擁有強(qiáng)烈的責(zé)任心，才能管理從嚴(yán)、從細(xì)抓好各項(xiàng)安全措施的落實(shí)，才能有效避免形式主義。只有擁有強(qiáng)烈的責(zé)任心，各系統(tǒng)職工才能夠自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，熟練掌握崗位技能，提高識(shí)別隱患的能力，增強(qiáng)應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力，避免“人在班上，心在班外”的懈怠行為，“天不怕地不怕”的蠻干行為，“湊合湊合了事”敷衍行為，偷懶省力、棄繁就簡(jiǎn)的投機(jī)行為。
二是增強(qiáng)干部職工的學(xué)習(xí)力，提升技術(shù)技能水平。從5號(hào)機(jī)組備壓較高、制粉系統(tǒng)漏粉嚴(yán)重、脫硫除霧器等重大技術(shù)性缺陷長(zhǎng)時(shí)間得不到解決可以看出，我們的技術(shù)技能水平亟待提高，技術(shù)技能人才極度短缺。從論文評(píng)選過(guò)程中，部分專業(yè)管理人員為名、為利，原封不動(dòng)的抄襲論文，打破了技術(shù)人員應(yīng)該謹(jǐn)守的底線，失去了技術(shù)型人才所應(yīng)具有的向上的銳氣和追根究底的頑強(qiáng)精神，更失去了技術(shù)人才必須具備的風(fēng)骨。突出的暴露出我們的學(xué)習(xí)力嚴(yán)重不足，缺乏學(xué)習(xí)新知識(shí)的動(dòng)力。更令人憂心的是整體的大環(huán)境，部分專業(yè)監(jiān)管人員對(duì)論文抄襲居然見怪不怪，官僚本位思想嚴(yán)重。如何帶動(dòng)全員學(xué)習(xí)，促進(jìn)職工自主學(xué)習(xí)，是我們努力地具體方向。一是帶動(dòng)全員學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)對(duì)所有人都很難，要根據(jù)本單位實(shí)際想一些辦法，比如發(fā)電分場(chǎng)的全能值班員、熱工分場(chǎng)的全能檢修工培訓(xùn)，都是促進(jìn)學(xué)習(xí)的具體措施。只要方法正確，肯定能夠激發(fā)學(xué)習(xí)的主動(dòng)性。二是激勵(lì)他人學(xué)習(xí)。從獎(jiǎng)金分配上、崗位調(diào)整上、年度評(píng)先等方面，研究具體措施。要真正動(dòng)起來(lái)，制定科學(xué)的管理措施，提高職工的技術(shù)技能水平。
三是堅(jiān)決抵制享樂主義，促進(jìn)企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展。評(píng)先評(píng)優(yōu)是獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，推動(dòng)工作有效開展的重要手段。但是很長(zhǎng)一個(gè)時(shí)期以來(lái),存在著這樣一種現(xiàn)象,即有的人一旦樹立成了單位的先進(jìn)人物或優(yōu)秀模范,則以后無(wú)論評(píng)選什么或先進(jìn)或優(yōu)秀工作者之類,都會(huì)經(jīng)常優(yōu)先考慮讓他(她)選上,甚至可能每次都是榜上有名,不會(huì)落空。如此一來(lái)，評(píng)上的先進(jìn)人物,不思進(jìn)取者有之、傍之以政治之本者有之、工作不出錯(cuò)即可評(píng)優(yōu)者有之，躺在功勞簿者上的享樂主義油然而生。這種“馬太效應(yīng)”已是屢見不鮮,普遍存在。甚至評(píng)優(yōu)結(jié)果相當(dāng)?shù)牟顝?qiáng)人意，有時(shí)，一個(gè)單位身居閑職、無(wú)所作為的老好人也會(huì)當(dāng)選為“先進(jìn)”。這樣的評(píng)先評(píng)優(yōu)，非但沒有達(dá)到激勵(lì)干勁、獎(jiǎng)勤罰懶的目的，反而挫傷了群眾的積極性。這種“贏者通吃”，已在群眾中形成了一種消極局面。以至于人們往往嘴上不說(shuō),但心里卻對(duì)那些評(píng)上“先進(jìn)”的領(lǐng)導(dǎo)不以為然,很不服氣。我們?cè)u(píng)先評(píng)優(yōu)首先堅(jiān)持“評(píng)優(yōu)一線優(yōu)先，領(lǐng)導(dǎo)靠后”原則， 不工作在生產(chǎn)一線的領(lǐng)導(dǎo)干部要起到示范作用，帶了個(gè)好頭。其次評(píng)先過(guò)程中決不能搞“世襲”、樹“完人”。 評(píng)先評(píng)優(yōu)中的“馬太效應(yīng)”,對(duì)大部分在一線崗位上默默無(wú)聞、兢兢業(yè)業(yè)地工作并作出不平凡成績(jī)與貢獻(xiàn)的普通群眾而言,是極不公平的。這樣的“馬太效應(yīng)”,既造成了對(duì)基層群眾工作熱情、積極性的挫傷,也有違于開展評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)的初衷和目的。
形成好的作風(fēng)，既要靠制度保障，也要靠信念而生的自覺。一定要像習(xí)近平總書記要求的那樣，以黨和人民為念進(jìn)一步明確改進(jìn)作風(fēng)的現(xiàn)實(shí)路徑，切實(shí)改掉那些不符合事業(yè)和群眾利益的思維工作方式，徹底破除那些高高在上、脫離群眾的陋習(xí)和歪風(fēng)，深入基層和群眾，履行使命和職責(zé)。
本文來(lái)自：逍遙右腦記憶 http://m.douzifanli.com/xuexi/212546.html
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