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　　第四類型與第七類型

　　感情上的憂郁（藝術(shù)家第四類型）和對抗知性上的樂觀（多面手第七類型），多么的對立��！受靈感支配的第七類型多的是精力，但他們?nèi)狈��?nèi)在的心靈，也就是自我精神面，而那正是郁郁寡歡的第四類型的所長。第七類型過著蘇格拉底所說的未檢查的生活，而第四類型則過著過度檢查的生活。

　　但兩者仍有相似之處，第七類型是誘拐幼童的吹笛手，而第四類型則是以優(yōu)美歌聲引誘水手的女妖，兩人都樂于在平凡中看到神奇，而兩人也都能將彼此的特殊天賦推銷到世界上。當(dāng)他們都尊重對方不尋常的作風(fēng)時，這個組合最默契；但如果第四類型對第七類型膚淺的個性表示輕蔑，而第七類型認(rèn)為第四類型在企圖撂倒他時，一切和諧將會崩潰。

　　第四類型的老板和第七類型的員工

　　第四類型老板可能被第七類型無拘無束的想象力所迷惑，但第四類型會認(rèn)真嚴(yán)肅地面對每一個計劃，并努力實(shí)行（即使最終結(jié)局是失望和屈辱），第七類型卻無法將自己的全部精力投入其中，他們只會飄流至下一個計劃。第四類型精確地察覺到，當(dāng)一切都顯得神奇時，正如第七類型眼中所看到的，一切都將不再特別。

　　如果你是第四類型老板，試著讓你的第七類型員工飛翔，而當(dāng)他必須降落時，為他設(shè)計一個空中交通控制器（也就是一個幫他貫徹始終的人），以發(fā)揮他極富創(chuàng)造力的天份。

　　如果你是第七類型員工，學(xué)習(xí)如何在靈感期過了之后仍堅持目標(biāo)，盡力解決問題并完成任務(wù)，別當(dāng)個無足輕重的人，把第四類型老板的深度當(dāng)作資源，太過認(rèn)真的第四類型，很容易被你視為沉重的負(fù)擔(dān)而草草打發(fā)，但第七類型極需第四類型的認(rèn)真。

　　第四類型的員工和第七類型的老板

　　當(dāng)?shù)谄哳愋屠习逶谌巳褐锌闯龅谒念愋蛦T工的潛能，并私下鼓舞他時，這個架構(gòu)最為融洽，那正是第四類型灰姑娘所期待的。第四類型為第七類型的想象力提供實(shí)質(zhì)的支持，當(dāng)?shù)谄哳愋捅懦鲈S多奇特的想法時，第四類型讓伴隨其中的情感魔力表露無遺。

　　如果你是第七類型老板，你的注意力將把第四類型從自我專注中吸引出來，但小心，當(dāng)你的注意力移到其他計劃時（這絕對是避免不了的），你的第四類型員工可能覺得遭受遺棄。

　　如果你是第四類型員工，小心自己難以取悅、吹毛求疵、且蠻橫自大的個性，第七類型老板不太能忍受批評，你的建議及報告最好以快活而輕描淡寫的方式提供給他，別用你一貫的緊急而強(qiáng)烈的態(tài)度通知他。

　　第四類型與第八類型

　　藝術(shù)家第四類型和指導(dǎo)者第八類型是九型人格中“個性不同卻互相吸引”的一對，第八類型和第四類型可能是九種類型中個性最強(qiáng)烈的兩種類型：他們都自大、難以取悅、專制蠻橫，而且都堅持已見。這對經(jīng)常處于對立之下的組合，通常反而能相安無事，因?yàn)楸舜硕急粚Ψ皆O(shè)計，而且彼此都能配合對方的精力。

　　正如第二類型和第八類型之間的關(guān)系，第四類型和第八類型之間有特殊的結(jié)合力，規(guī)則和慣例在這里是毫無用處的。第八類型大無畏而毫無悔恨地活在當(dāng)時，而第四類型則活在浪漫的過去和未來之中，幸運(yùn)的是，第八類型能剌激第四類型進(jìn)入物質(zhì)世界，而第四類型能鼓舞第八類型回顧眼前正確的事物，以尋找內(nèi)在更真的現(xiàn)實(shí)。

　　第四類型的老板和第八類型的員工

　　第四類老板可能是實(shí)際而博學(xué)的管理者，但當(dāng)難以取悅而固執(zhí)的第八類型員工無法辯別暗示、或甚至連對直接的信息都無動于衷時，問題就來了。如果你是第四類型老板，你需要站穩(wěn)立場，這樣第八類型員工才會知道你的限制是有意義的，你不需要制造沖突，只需固守你對事情的清晰看法即可（那正是第四類型的力量所在）。

　　只要第四類型老板拋棄自憐及懦弱的犧牲者姿態(tài)，這段關(guān)系就沒什么大問題。第八類型能體會第四類型被冤枉的感覺，但當(dāng)?shù)诎祟愋陀X得受到壓榨，他們會去找出原兇。第八類型可以成為你的最佳支持者。

　　如果你是第八類型員工，你的第四類型老板幾乎總是有美妙的眼光，你的才能將為他的夢想提供動力，并保護(hù)他免受外來的打擊，更能防止他內(nèi)心崩潰。如果你被第四類型的多愁善感所惹怒或苦惱，想想看：第四類型總是提醒第八類型向內(nèi)心尋找真正的自我力量，但這得看第八類型是否看明白這個訊息了。

　　第四類型的員工和第八類型的老板

　　如果你是第八類型老板，向第四類型員工施加壓力、恐嚇欺凌，或過度控制絕對是個大錯誤，只會令他們覺得被孤立或誤解，這些都是他一再防御的事情，還可能使他們墜入更深的自我中。為第四類型找個方法讓他一展個人風(fēng)格，第四類型必須主導(dǎo)個人的自我創(chuàng)造力，這可能讓你處于棘手的立場，但第四類型的敏感和情緒都在告訴你，棘手的情況可以優(yōu)雅地轉(zhuǎn)變。

　　如果你是第四類型員工，要知道第八類型老板的注意力在于將他的力量施展出來，進(jìn)化后的第八類型可能會介入創(chuàng)意的過程，但第八類型只是來玩玩的，他只想確定你承認(rèn)他的力量及影響力，但如果你與他交戰(zhàn)你會面臨一場龐大而雄偉的戰(zhàn)爭。

　　最高明的第八類型希望他的力量能有效地發(fā)揮，他可能想設(shè)定創(chuàng)意的條件，但他期盼你大膽地實(shí)行他的計劃。第八類型老板通常需要你為他效力，而他們通常都會感謝你，并且還會為了你們的合作關(guān)系去抵御外面的世界。

 

 

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