第四類(lèi)型與第五類(lèi)型
即便他在名義上顯得不同凡響，藝術(shù)家第四類(lèi)型和思維家第五類(lèi)型之間的類(lèi)似之處卻超過(guò)相異之處，兩者都習(xí)慣內(nèi)省，兩者也往往會(huì)發(fā)明一塊神奇的私人工作天地，既可作為抗衡民眾的碉堡，又可作為自我才能的試金石。
第四類(lèi)型以情感化和極度私家的立場(chǎng)來(lái)處置事件，而第五類(lèi)型則顯得感性而客觀，第四類(lèi)型在充斥強(qiáng)烈感情時(shí)覺(jué)得安適，而第五類(lèi)型則躲避情緒，他們?yōu)橹陨系纳母械礁吲d。
第四類(lèi)型常常被第五類(lèi)型所吸引，由于第五類(lèi)型關(guān)閉的情感強(qiáng)烈地吸引他們前去探索，而第四類(lèi)型愿意勇敢為情感和別人獻(xiàn)身的習(xí)慣則深深令第五類(lèi)型佩服。
第四類(lèi)型的老板和第五類(lèi)型的員工
第四類(lèi)型可能會(huì)干預(yù)別人：他們假設(shè)自己知道什么是最好的，也假設(shè)你勢(shì)必認(rèn)同。如果你是第五類(lèi)型員工，你必需在情緒上和物資上劃清你的疆域；而如果你是第四類(lèi)型老板，你最好尊敬第五類(lèi)型員工的特殊智慧，并維護(hù)他們的私人范疇。
我的一個(gè)客戶(hù)就是一家由第四類(lèi)型經(jīng)營(yíng)的建造工程公司，在這家公司里，第四類(lèi)型與第五類(lèi)型并肩從事遍布全世界的工程。第四類(lèi)型和第五類(lèi)型可能十分欽羨彼此，在這里也不例外，第五類(lèi)型愛(ài)慕第四類(lèi)型的優(yōu)雅及情感的深度，而第四類(lèi)型羨慕第五類(lèi)型的冷靜和煥發(fā)的才干，所有的第五類(lèi)型員工都被哄騙去接收只有兩位資深主管有私人辦公室的事實(shí)，大家全擠在天窗下的閣樓里，屈就在繪圖桌上工作。
對(duì)第五類(lèi)型而言，與他人的彼此交往老是太多，而隱衷不夠，所以他們學(xué)會(huì)在心坎情緒上樹(shù)立自己的韁界。“不了！”一名第五類(lèi)型的工程師對(duì)第四類(lèi)型老板說(shuō)：“我來(lái)日不能去汶萊，我需要多一點(diǎn)時(shí)光打算旅程。”這名工程師稍后告訴我：“我剛來(lái)公司時(shí),催眠暗示（指令）的種類(lèi)，切實(shí)沒(méi)措施這么謝絕，但當(dāng)你面臨一個(gè)危機(jī)接著一個(gè)危機(jī)，那就不一件事真的這么重大了。”
第四類(lèi)型的員工跟第五類(lèi)型的老板
如果你是第四類(lèi)型員工，你想把事情做得特殊，想設(shè)計(jì)出五彩繽紛的產(chǎn)品目錄，愛(ài)好在轉(zhuǎn)角安靜的咖啡館里召開(kāi)業(yè)務(wù)會(huì)議，但你的第五類(lèi)型老板會(huì)害怕你對(duì)他設(shè)下騙局，害他許可令他未來(lái)懊悔的事情。
盡可能堅(jiān)持創(chuàng)意而別讓你的老板承當(dāng)任務(wù)，也別超支用度，讓你的老板曉得你在乎他，同時(shí)，看好你的疆界。特別留神別讓你的愁?lèi)炃榫w及執(zhí)著的個(gè)性，加重老板的累贅，那會(huì)讓第五類(lèi)型感到辣手,NLP技巧：接受批評(píng)法，以邏輯和本質(zhì)的證據(jù)來(lái)斷定你的規(guī)劃及決定，別讓情感和直覺(jué)左右你的思維。
如果你是第五類(lèi)型老板，你可能不屑于第四類(lèi)型員工率性激動(dòng)和缺少情緒把持的習(xí)性，警惕點(diǎn)：第四類(lèi)型對(duì)這樣的批評(píng)很敏感，而且不論如何，你自己可能也好不到哪兒去！第四類(lèi)型可能批駁你反映敏感而壓制。當(dāng)?shù)谖孱?lèi)型讓第四類(lèi)型發(fā)泄他的情緒，第四類(lèi)型學(xué)習(xí)第五類(lèi)型的沉著察看和耐性時(shí)，這樣的組合最融洽。
第四類(lèi)型與第六類(lèi)型
這兩品種型的焦點(diǎn)都放在尋找缺失上：藝術(shù)家第四類(lèi)型讓自己快活地陷溺于等待之中，只為了去察覺(jué)事實(shí)本相，忠實(shí)者第六類(lèi)型恰好相反，他們擔(dān)心所有可能產(chǎn)生的事，等到事情真的發(fā)生時(shí)，鮮少如他們所預(yù)感的這么糟。
第四類(lèi)型和第六類(lèi)型都會(huì)受到創(chuàng)傷，而且都帶有厭世的偏向。兩人都致力于尋找暗藏的意思或未言明的真相，但第六類(lèi)型尋找的是事實(shí)，而第四類(lèi)型尋找的則是情感，第六類(lèi)型用眼睛看、用腦袋想，去尋找線索、泄露的資訊、和不一致，他們?cè)诩傺b下盡力克制強(qiáng)烈的情緒，好讓自己的思考保持邏輯性，第四類(lèi)型則堅(jiān)信強(qiáng)烈的自我情緒，并以其為向?qū)�，但有時(shí)候他們受情緒驅(qū)策的行動(dòng)可能顯得狂野而任性。
當(dāng)極度懼怕被拋棄的第四類(lèi)型認(rèn)定第六類(lèi)型踏實(shí)而虔誠(chéng)，而極度畏懼被詐騙的第六類(lèi)型認(rèn)定第四類(lèi)型穩(wěn)固且真摯時(shí)，這段關(guān)聯(lián)最為融洽。
第四類(lèi)型的老板與第六類(lèi)型的員工
如果你是第四類(lèi)型老板，你需要感到自己很特別，而第六類(lèi)型員工需要感到保險(xiǎn)，特別禮遇第六類(lèi)型只會(huì)令他感到被人陷害了；第六類(lèi)型喜歡可預(yù)料的情形、邏輯的思考、及透明化的情緒，但這些都不是你所器重的，喜怒無(wú)常、難以預(yù)料、情感用事是第四類(lèi)型的負(fù)面特點(diǎn)，如果第六類(lèi)型心煩意亂，他們可能將你的情感曲解為對(duì)他個(gè)人的批評(píng)、或者是設(shè)計(jì)搭救他的證據(jù)。
如果你是第六類(lèi)型員工，第四類(lèi)型老板時(shí)常以為自己的深度、創(chuàng)意和熱忱不被外在世界所懂得，而忠誠(chéng)、富邏輯性的第六類(lèi)型將能成為第四類(lèi)型老板信念十足的盟友，他能為老板反抗持異議的敵人。
第四類(lèi)型的員工和第六類(lèi)型的老板
假如你是第四類(lèi)型員工，你和第六類(lèi)型老板可能性情完整相反，當(dāng)你期待舉動(dòng)的開(kāi)端時(shí)，他等候的卻是停止；你抱持強(qiáng)烈的看法，明白本人的愛(ài)好，而你的第六類(lèi)型老板卻掙扎于決定之中。告知你一個(gè)與第六類(lèi)型老板融洽相處的秘決：撒手去做,面對(duì)6號(hào)客戶(hù)需要注意的問(wèn)題，基于你的咀嚼和特別的洞察力來(lái)做出決議，但別忘了你的老板更想看到足以壓服他付諸行為的市場(chǎng)研討和邏輯理由。
有時(shí)，他們兩人都滿懷憂郁，你的老板可能會(huì)怪罪屬下，而你則習(xí)慣性斥責(zé)自己，于是你很可能被引誘去接受他的怪罪，遠(yuǎn)超過(guò)你自己的義務(wù)。你最好別理睬感情上的起伏，而要持續(xù)投入工作中，以建破自己的自尊。當(dāng)遭受艱苦時(shí)，依循尺度操作程序及通例處理以平安渡過(guò)，即使這些都不是你慣有的風(fēng)格,完美型。
如果你是第六類(lèi)型老板，你會(huì)發(fā)明第四類(lèi)型員工對(duì)你不敏感的事物感到敏感，例如，他對(duì)情感外露和理性的語(yǔ)調(diào)特別居心，你相對(duì)不會(huì)發(fā)現(xiàn)這種智慧大有用處，但切記，第四類(lèi)型的天性須要受到贊美。
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