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拿到了紅寶書(shū)《新主人翁精神》，匆匆讀了一遍，書(shū)中的觀(guān)點(diǎn)還是不錯(cuò)的，但是寫(xiě)作技巧實(shí)在是很一般，與作者北大博士清華訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者的身份不太匹配。這本書(shū)的寫(xiě)作風(fēng)格很明顯借鑒了《周一清晨的領(lǐng)導(dǎo)課》，主要觀(guān)點(diǎn)摘錄如下：

1.將崗位看做股份制公司，員工以人力資本入股，從而獲得知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)，因此員工是崗位主人。

2.通常有一個(gè)規(guī)律，工作難度越大，背后隱藏的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能就越多，一旦完成這樣的工作，積累知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的機(jī)會(huì)當(dāng)然也越大。

3.契機(jī)。當(dāng)有人偷懶，該做的工作沒(méi)有做時(shí)；或者領(lǐng)導(dǎo)考慮不周，該分配的工作沒(méi)有分配時(shí)；或者你眼睛好使，發(fā)現(xiàn)了別人還沒(méi)有發(fā)現(xiàn)的工作時(shí)，請(qǐng)你不要遲疑，馬上撲上去把它做好。至于做完后有沒(méi)有報(bào)酬，先別管它。因?yàn)樽鲞@些工作最重要的是能夠使自己的人力資源增值，做得越多，增值越多。

4.你的人力資源的持續(xù)增值，就使你有了不可替代性：別人不會(huì)做的，你會(huì)做；別人做不好的，你能做好。記住，只有提高自己在單位的不可替代性，才能提高自己的地位，才能搶到提拔的機(jī)會(huì)，才能使自己的職業(yè)生涯順利發(fā)展。

總之作者鼓勵(lì)大家只要全身心地投入工作，就一定會(huì)得到回報(bào)。萬(wàn)一領(lǐng)導(dǎo)眼神不好沒(méi)有看到你的努力，自己的能力也得到了大幅度的提升，哪天想要換家公司也很容易。如果每個(gè)員工都以打工的心態(tài)混日子，企業(yè)很快就會(huì)垮掉，員工自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力也在不斷衰減，最終只能兩敗俱傷。

我認(rèn)為和其他職位相比，產(chǎn)品工程師更應(yīng)該具有主人翁的精神，為產(chǎn)品負(fù)責(zé)。我們所做事情瑣碎繁雜，千頭萬(wàn)緒，涉及到各個(gè)部門(mén)和不同的知識(shí)領(lǐng)域，每一個(gè)細(xì)節(jié)都關(guān)系著產(chǎn)品的命運(yùn)乃至公司的命運(yùn)，優(yōu)秀的產(chǎn)品也是我們的個(gè)人名片。我們的工作性質(zhì)要求我們不僅要高質(zhì)量地完成工單中的每一項(xiàng)任務(wù)，還要積極主動(dòng)地思考，關(guān)注與產(chǎn)品相關(guān)的大事小事�？鋸堃稽c(diǎn)說(shuō)，產(chǎn)品工程師的工作是干著打雜的活，操著CEO的心。

一本書(shū)的作用是有限的，對(duì)于本來(lái)就很認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，讀了這本書(shū)會(huì)對(duì)自己的工作態(tài)度和職業(yè)發(fā)展更有信心。而責(zé)任心不強(qiáng)的人，即使看了這本書(shū)，也不見(jiàn)得就能接受書(shū)中的觀(guān)點(diǎn)。對(duì)于初入職場(chǎng)的年輕人來(lái)說(shuō)，這本書(shū)的名字、封面、寫(xiě)作方式都有點(diǎn)太老套了。(讀后感)與之相比，《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》更為經(jīng)典，值得一讀再讀。

一、認(rèn)同的觀(guān)點(diǎn)

把崗位當(dāng)成自己的公司，“見(jiàn)工作就干，不管分內(nèi)還是分外”、“有困難就上，不管報(bào)酬高還是報(bào)酬低”。結(jié)果，多干一個(gè)工作，就積累一次經(jīng)驗(yàn)，就等于多分紅一次�？朔�一個(gè)困難工作，就等于爭(zhēng)取了一次技能提升的機(jī)會(huì)，又爭(zhēng)取到一次分紅的機(jī)會(huì)。最終，知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能大大提升，報(bào)酬的提升就有了根本的保證。過(guò)于“精明”的員工，往往“精明反被精明誤”，把很多機(jī)會(huì)拱手讓給了“傻”員工。“精明”的員工總是在小事上占便宜，大事上沒(méi)機(jī)會(huì)。“傻”員工總是在小事上吃點(diǎn)虧，大事上被機(jī)會(huì)“纏住”，“傻人有傻福”。

二、聯(lián)系工作實(shí)際

在自己平常的工作實(shí)際中，很多時(shí)候存在有當(dāng)“精明”員工的思想，認(rèn)為有些工作是其他人的事、其他部門(mén)的事，自己有時(shí)漠不關(guān)心，少做一件是一件。在學(xué)習(xí)了這本書(shū)后，覺(jué)得自己離主人翁的精神還相差甚遠(yuǎn)。我們大部分的工作都是平凡的、瑣碎的事，自己去做了，就有事情做，自己不去做，就沒(méi)有事情可做�？勺隹刹蛔龅氖虑槿绻�都丟棄不做了，那就失去一次次提升自己知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的機(jī)會(huì)，少掉了一次次可以“分紅”的機(jī)會(huì)，對(duì)自身長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展不是件好的事情，這就是所謂的混日子�？勺隹刹蛔龅氖履阏J(rèn)真地去做，雖然別人看不到你在忙什么，可能也會(huì)因?yàn)樽鲥e(cuò)事要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，,但是一件困難的、復(fù)雜的工作被你圓滿(mǎn)完成了，那是一次非常有成就感、非常愜意的工作享受。我們?cè)诠ぷ髦行枰�有這樣的工作態(tài)度，這并不是做給其他人看的，我們應(yīng)該追求我們自己的理想，享受自己的工作樂(lè)趣。

三、反思與重構(gòu)

通過(guò)閱讀《新主人翁精神》這本書(shū)，學(xué)到了很多知識(shí)，這些東西需要我不斷地去不斷地去實(shí)踐，不斷地去總結(jié)，才能擔(dān)負(fù)起學(xué)校的重托。在新的一個(gè)學(xué)期里，自己要適當(dāng)?shù)馗淖児ぷ鞯姆绞椒椒ǎ�提高自己的工作�?jī)效。首先，要充滿(mǎn)工作的激情，樹(shù)立自己是學(xué)校主人翁的態(tài)度。沒(méi)有工作的激情，打不起精神來(lái)就如同行尸走肉，什么工作都做不好。充滿(mǎn)對(duì)工作的熱愛(ài)，樹(shù)立克服一切困難的勇氣和信心。其次，把問(wèn)題考慮到前面去�？紤]問(wèn)題要做到全面、細(xì)致，預(yù)見(jiàn)可能會(huì)發(fā)生的事情，及時(shí)采取各種措施保證工作的順利進(jìn)行。第三，注意管理的各種技巧，不能一古腦地想干什么就干什么，想說(shuō)什么就說(shuō)什么，團(tuán)結(jié)全科的老師，消除不和諧的音符，朝一個(gè)目標(biāo)前進(jìn)。第四，合理分配各老師的工作，發(fā)揮每個(gè)人的特長(zhǎng)，讓每個(gè)人都能在各自的崗位上做出成就，并肯定各老師的成績(jī)。第五，要有自己新的創(chuàng)意。工作不能簡(jiǎn)單地重復(fù)以前的老套路，那只能是原地踏步，要在原來(lái)的基礎(chǔ)上另辟蹊徑，才能有更大的成績(jī)。新的學(xué)期里，在學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)下，排除一切困難，把各項(xiàng)工作做到盡善盡美。處理好出現(xiàn)的各種小問(wèn)題，把各種隱患消滅在萌芽狀態(tài)，確保安全有效地開(kāi)展各項(xiàng)工作。

讀了《新主人精神》這本書(shū)，很受啟發(fā)和感染。其內(nèi)容的直白、專(zhuān)家們觀(guān)點(diǎn)的明確、案例的鮮活，讓人感受到震撼。因而這本《新主人翁精神》讓我從中體會(huì)到了在我們礦山企業(yè)的發(fā)展中員工主人翁精神是至關(guān)重要的。新主人翁精神不正是我們現(xiàn)代化企業(yè)文化的構(gòu)成的主導(dǎo)嗎？我們要想實(shí)現(xiàn)“安高”礦井，打造一流特區(qū)，沒(méi)有真正的新主人翁精神的優(yōu)秀員工可以嗎？為此，新主人翁精神是由為重要的保證。

一.改變作風(fēng)、養(yǎng)成行為

書(shū)中通過(guò)崗位的股份制公司的理論，確定了崗位員工的主人翁身份，提出了員工應(yīng)以主人翁精神去開(kāi)展工作。其中提出了“精員工”、“傻員工”之間取決于是否有主人翁心態(tài)。“精員工”是打工心態(tài)，“傻員工”是主人翁心態(tài)。打工心態(tài)使人失敗，主人翁心態(tài)使人成功。為此我們只有以主人翁心態(tài)開(kāi)展自己的工作才是正確的。

企業(yè)就是我們賴(lài)以生存的家。作為家中的成員我們只有真正將自己的位置擺正。真正做到想主人事、干主人活。首先就得從細(xì)微中做起。如：言談舉止、穿衣戴帽，時(shí)刻注意礦井的安全。堅(jiān)決樹(shù)立礦安我興的作風(fēng)。礦里的每一步發(fā)展，每一噸煤的采出。都是我們的收獲和成果。我們雖是一名普通的員工，可必定是企業(yè)的主人。做到企業(yè)有我而精彩、我有企業(yè)而光榮。是一名稱(chēng)職、合格的員工的責(zé)任。

二.跟上時(shí)代、加強(qiáng)學(xué)習(xí)。提高素質(zhì)

瞬息之間，二十五年的工作時(shí)間已經(jīng)過(guò)去，為此，從長(zhǎng)期的工作中也深感社會(huì)發(fā)展之快，設(shè)備更新的更快。靠資本維持只能是短時(shí)期的。面對(duì)科技的迅猛發(fā)展，只有向書(shū)中講的人力資本衰減定律，讓我們不斷的體會(huì)到攝取知識(shí)的必要性。知識(shí)會(huì)不斷的流失和遺忘。有的甚至過(guò)時(shí)。我們只有在實(shí)際的工作中。不斷的學(xué)習(xí)，不斷的提高鞏固，不斷的探索實(shí)踐。才能增強(qiáng)素質(zhì)，適應(yīng)現(xiàn)代化礦井的需要。適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展與時(shí)代的同步。

三.增強(qiáng)主人翁精神，提高自律意識(shí)。實(shí)現(xiàn)“安高”礦井生產(chǎn)

文中提到了“差不多”先生，最終悲慘命運(yùn)是絕非偶然造成的。雖然沒(méi)有喪命于牛醫(yī)的刀下，也必將會(huì)死在他的“差不多”作風(fēng)中。“差不多”先生在我們?nèi)粘９ぷ髦幸搽S處可見(jiàn)。如設(shè)備的檢修、頂板的支護(hù)、機(jī)器的操作等等。不按規(guī)程操作的大有人在�；蛟S提出質(zhì)疑時(shí)，他馬上就會(huì)說(shuō)：“檢修的差不多。支護(hù)的差不多”。試想在我們礦山，讓“差不多”送命的還少嗎？那么如何克服和改掉這種“馬虎”、“湊合”、“差不多”的思想心態(tài)，這就需要我們提高自律意識(shí)。這也正是高賢峰老師提出的他律制。發(fā)生這種現(xiàn)象主要就是責(zé)任心的缺失，也就是主人翁精神的缺失�？上�“安全高效”的礦井是來(lái)不得半點(diǎn)大意的。因此，我們只有提高自己的責(zé)任心和自律意識(shí)防微杜漸。以主人翁精神心態(tài)對(duì)待每一項(xiàng)工作。方能避免隱患的產(chǎn)生，只有真正的消滅了一切不安全隱患。才能實(shí)現(xiàn)我們理想的、成功的、“安高”礦井。

新主人翁精神，也就是做崗位的主人，給自己打工。他將時(shí)刻影響著我們未來(lái)的發(fā)展。為了實(shí)現(xiàn)時(shí)代賦予我們的使命，龍煤集團(tuán)、公司給我們創(chuàng)造的機(jī)遇。我們應(yīng)以主人翁精神，立足本崗、發(fā)揮各自的技能，為早日實(shí)現(xiàn)安全高效礦井而努力奮斗。

本文來(lái)自：逍遙右腦記憶 http://m.douzifanli.com/duhougan/1081047.html

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